Шестеренка натяжителя привода дверей технос

от 890.00 руб./шт.

Ролик тросика JT-154А (с втулкой) d-60 мм. Selcom ...

от 185.00 руб./шт.

Ролик с втулкой JT-141-1 d-55 мм.

от 132.00 руб./шт.

Ролик 41 мм. доводчика ДШ

от 103.00 руб./шт.

Замок ДК КМЗ 0411.03.02.094 (11)

от 391.00 руб./шт.

Замок дверей шахты центрального открывания для лиф...

от 17 518.00 руб./шт.

7.2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ ПОДРЯДНЫХ ХОЗРАСЧЕТНЫХ БРИГАД

274. Как. при бригадной организации применяют оплату труда и материальное поощрение? При бригадной организации труда применяют оплату по единому наряду за конечные результаты труда. Ее общую сумму для сдельщиков рассчитывают исходя из конечного результата (объема производства в бригадо-комплектах или других единицах продукции установленной номенклатуры) по' укрупненным комплексам или операционным сдельным расценкам. Бригады премируют за выполнение и перевыполнение плановых заданий по номенклатуре и с учетом качества продукции, роста производительности труда и снижения трудоемкости, а также экономии материальных ресурсов.

Выбору системы оплаты труда на предприятиях предшествует всесторонний анализ производства и обоснование показателей, по которым определяют общий заработок бригады и сумму премии. Если необходимо добиться роста объема производства и существует возможность точного учета бригадной выработки, то применяют сдельную оплату труда с премированием за выполнение и перевыполнение плана. Рассмотрим на примере оплату труда и материальное поощрение рабочих подрядных хозрасчетных бригад, где в основном производстве распространена сдельно-премиальная оплата труда.

За расчетную единицу принят бригадокомплект в нормо-часах, по которым вычисляют общий заработок бригады. Премии получают за выполнение месячного плана по бригадокомплектам обязательной номенклатуры и за бездефектный труд. Если план выполнен на 100 %, то премию начисляют от 11 до 35 % сдельного заработка. Она зависит от доли технически обоснованных норм в месячном объеме работы бригады, выполнения заданий по росту производительности труда и снижению технологической трудоемкости работ. При перевыполнении плана размер премии увеличивают: за каждый процент перевыполнения — на 2%, но в целом не более 10 %. Если же месячный план не выполняется, то размер премии уменьшают.

За изготовление продукции высокого качества прн условии бездефектного труда в течение месяца рабочим начисляют премию в размере 15 % сдельного заработка. Члену бригады, допустившему в отчётный месяц случаи нарушения бездефектного труда, размер премии снижают: за один случай — на 25%, за два — на 50, за три — на 75%, свыше трех случаев — премию не выплачивают. Премию начисляют при уровне выполнения задания на 90 % и далее за каждый процент выполнения и перевыполнения ее увеличивают на 3,5 % к тарифной ставке,

275. Какова структура заработной платы? Виды а размеры премий. Оценка и оплата труда в бригадах по конечному результату на единый наряд создает коллективную и индивидуальную заинтересованность в выполнении плановых заданий, но лишь при правильном распределении заработка между членами бригады. Рассмотрим структуру зарплаты, виды и размеры премий на примере. В Калужском строительном объединении строительные
подъемники, башенные краны и другие механизмы обслуживают бригады машинистов, монтажников, электриков, стропальщиков и др. Оплата их труда повремеиио-премиальная. Им выплачивают премию из расчета 40 % из фонда заработной платы и около 40 % из фонда материального поощрения. За бригадой закрепляют оборудование, на котором ведут работы по сквозному графику в две смены иа один лицевой счет. Размер премии в процентах и абсолютных величинах определяют за каждые сутки. Месячная премия складывается из премий за суточные результаты.

Допустим, бригада состоит из 10 человек. Всего за месяц по наряду зарплата составила 1850 руб: (по тарифу 1200 руб., сдельный приработок и оплата за работу, выполненную сверх норм выработки, — 200 руб., премии — 450 руб). Зарплату по тарифу для каждого рабочего подсчитывают умножением часовой тарифной ставки на фактически отработанное время. Для рабочего Иванова И. И. (табл. 9) она составит: 86,3x160= = 138,08 руб.

Таблица 9. Распределение зарплаты в бригаде по тарифным ставкам и отработанному времени

Ф

и. о.

Разряд

Часовая

тарифная

ставка,

КОП.

Отрабо

танное

время,

час.

Зарплата по тарифу, руб

Месячная

зарплата,

руб.

Иванов И, И.

86,3

160

138,08

212,92

Петров И. П.

75,4

170

128,18

197,65

Сидоров С. С.

60,6

160

96,6

149,51

Итого

1200,0

1850,0

Для определения месячной зарплаты с учетом сдельного приработка и премий сначала ее рассчитывают в целом по бригаде, т. е. приходящуюся иа единицу тарифной зарплаты: 1850,0: : 1200,0=1,542 руб. Затем сумму тарифной зарплаты каждого рабочего умиожают на полученный коэффициент: 138,08Х

X 1,542=212,29 руб. По тарифному разряду (тарифной ставке^ и отработаииому времени не всегда достигается объективность при распределении заработка в бригаде. Поэтому применяют коэффициент трудового участия (КТУ).